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是否合法要求夏季工人签署合同,并允许提前支付工资?

admin 朔州律师 2023年11月06日
当事人之间没有签劳动合同,工资也是由用人单位按时发放的,一般不需要劳动者去索要。但是如果用人单位没有及时发放的,那么劳动者可以向用人单位进行协商,或者请求法院作出支付令,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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没有签合同拖欠工资应该先行协商,协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的证据向仲裁委员会机关申请仲裁,或者可以直接向人民法院支付令,一并可以主张双倍工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法律分析:若用人单位与劳动者却有劳动关系的事实,即使未签订劳动合同,用人单位也应当按照约定给劳动者支付报酬,拖欠支付工资属于违法行为。法律规定超过应付薪资月结束的30天就已经构成拖欠工资,单位违法行为已经定性,当事人可以要求赔偿,若不予赔偿则可去劳动行政部门申诉。
未签订劳动合同当事人进行申诉时,需要出具其他可以认定存在劳动关系的凭证,比如说用人单位提供的“工作证”、考勤记录、相关第三人的证言等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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